这个时代，这个社会，人们的生活节奏异常紧凑，打招呼的用语都是“你最近在忙什么”，各个公司基本都是加班再加班，人们恨不得三头六臂来应对手头的工作，可是有时候真正去探究我们到底在忙什么的时候，会发现大量的人根本不知道自己在到底在忙什么，只是感觉自己没有闲下来的时候。其实我觉的这更多的是一种假象，只是对外显得很忙而已，其劳动所创造的价值与所耗费的时间不成正比，甚至微乎其微。

几年之前，我接手了一个项目，项目的进度很紧张，所以有些工作需要其它工程师来分担，于是我将一个可折叠表格的工作分给了一名工程师，这名工程师也已经有三年左右的工作经验，这项工作虽然之前并未出现在公司内的任何项目中，但是引入的第三方控件有详细的demo说明，虽然是英文的，但是我觉的难度并不是太高。但是在磕磕绊绊了三个工作日之后，连初始的目标都没有达到，而且工程师对于此款控件的了解还处于初始阶段。我每天观察到的是，这名工程师一直在工作岗位上，表面上没有偷懒，甚至还加班加点，但是结果却不符合预期的要求。那么，能说他不忙吗？能说他不是一名合格的员工吗？如果当面直斥，是否会寒了这些员工的心呢？他到底在忙什么呢？

在担任项目经理多年后，我慢慢的也总结出了我对于工作的要求，最开始是兑现承诺。也就是说，在开始工作前，如果工程师有合理的解释，可以和我讨价还价，但是最后一定要兑现承诺。可是最后我发现这样还是有缺陷的，承诺虽然兑现了，但是很难有很高的性价比。比如一个功能，虽然最后实现了，但是编码很粗糙，开发测试做的也很差劲，只是处于可以用，但不能随意用的阶段，这样兑现的承诺毫无意义。所以最后我在兑现承诺前面又加了“高效”二字，我现在认为，一个人忙不忙，要看它所做的工作是否有价值。天天加班，最后做出来的东西丑陋无比，这样的忙毫无意义；埋头苦干，但是耗费的时间大大超出预期，这样的忙毫无价值；速度很快，但是做出的东西经不住考验，这样的忙毫无结果。

所以，我们讲究的忙碌，不在于你一天到晚的不停奔波，不在于你表面上的功夫，不在于你的态度，而在于你的忙碌所产生的结果带来的价值。对于某个工作，企业应该有符合自身的考核标准，在此标准之下的人要么换一家要求低的企业，要么就调整自己的状态来符合企业的要求。而这个标准应该是适时调整的，在初期，有可能处于较低的水平，但是随着企业的进步会缓慢上浮，达不到要求的员工要么降薪要么淘汰。同样的，我们自己的心中也应该有合适的标准，我们自己的标准来自于个人对于社会和本职工作的认知能力，当知识面越宽，素质程度越高，对于自身的要求也会越高，在平时工作中对工作完成度的要求也会越高。

别总用“我很忙”这种借口来满足自己欺骗自己了，好好想想自己的忙碌是不是有必要吧，古人云“吾日三省吾身”，我们应该隔段时间就反省一下自己，调整一下方向，寻找一些办法，让所谓的忙碌更加有意义。如果只是看上去很忙，那也是看上去很忙而已，除了只是让自己的内心安宁点，在其它的方面毫无意义，也毫无帮助。别为了忙而忙，也别让忙碌成为借口，更不要让忙碌欺骗自己，欺骗他人。